Der International Accounting Standards Board (IASB) hat im März 2021 einen Entwurf „Angabevorschriften in den IFRS – Ein Pilotansatz (Vorgeschlagene Änderungen an IFRS 13 und IAS 19) veröffentlicht. Mit diesem Entwurf legt der Board vorläufige Leitlinien vor, die er selbst künftig bei der Entwicklung und der Formulierung von Angabevorschriften in den IFRS als Referenzsystem verwenden will. Ziel des Entwurfs der neuen Leitlinien war es, einer „Checklisten-Mentalität“ entgegenzuwirken und den Fokus auf die Anwendung von Ermessensentscheidungen und auf die Feststellung, ob das Ziel hinter den Angaben vom Unternehmen erfüllt wurde, zu verlagern.

Webinar am 23.11.2021 10:00 - 11:00

Die anteilsbasierte Vergütung als Win-Win Instrument für Liquiditätsstärkung und Mitarbeiterbindung

In den kommenden Monaten brauchen Unternehmen mehr denn je einen langen Atem, Flexibilität und vorausschauende strategische Entscheidungen. Hohe Kunden-, aber auch Mitarbeiterbindung sind ausschlaggebende Faktoren, um auch unter widrigen Voraussetzungen am Markt zu bestehen.

Aktuelle Anpassungen der AFRAC-Stellungnahme 27 Personalrückstellungen (UGB)

Die leistungsorientierten Zusagen mit ausgelagertem Planvermögen können in Zukunft in Rückstellungen für Nachschussverpflichtungen umgewandelt werden.

Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist von Leistungszusagen

Am 5.7.2018 im Nationalrat beschlossen, gelten rückwirkend ab 21.5.2018 neue Unverfallbarkeitsfristen für die betriebliche Altersversorgung. Zusammengefasst: Die Unverfallbarkeit tritt nach 3 Jahren unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.

Änderungen bei der Anrechnung von Elternkarenzzeit für dienstzeitabhängige Ansprüche

Seit 01.08.2019 gilt die Mutterschutzgesetz (MSchG)-Änderung mit §15f MSchG über die Anrechnung von Elternkarenzzeit.