Eine hoch relevante Aufgabe der Versicherungsmathematik ist es zukünftige Inflationsraten auch über längerfristige Zeiträume zu schätzen. Dies ist - selbst für kurze Laufzeiten - kein einfaches Unterfangen. Kurzfristig auftretende und nur schwierig einzuschätzende Effekte (Krisen, Kriege, politische Entscheidungen und staatliche Eingriffe, …) können massiven Einfluss ausüben.

Grund genug sich als Aktuar mit der einen oder anderen Methode zur Messung der Inflationsraten auseinanderzusetzen, deren Annahmen und Limitierungen zu verstehen und eventuell in das Instrumentarium der täglichen Arbeit zu integrieren.

Der International Accounting Standards Board (IASB) hat im März 2021 einen Entwurf „Angabevorschriften in den IFRS – Ein Pilotansatz (Vorgeschlagene Änderungen an IFRS 13 und IAS 19) veröffentlicht. Mit diesem Entwurf legt der Board vorläufige Leitlinien vor, die er selbst künftig bei der Entwicklung und der Formulierung von Angabevorschriften in den IFRS als Referenzsystem verwenden will. Ziel des Entwurfs der neuen Leitlinien war es, einer „Checklisten-Mentalität“ entgegenzuwirken und den Fokus auf die Anwendung von Ermessensentscheidungen und auf die Feststellung, ob das Ziel hinter den Angaben vom Unternehmen erfüllt wurde, zu verlagern.

Aktuelle Anpassungen der AFRAC-Stellungnahme 27 Personalrückstellungen (UGB)

Die leistungsorientierten Zusagen mit ausgelagertem Planvermögen können in Zukunft in Rückstellungen für Nachschussverpflichtungen umgewandelt werden.

arithmetica unterstützt Sie : Die FMA ersucht um Ergebnisse bis zum 30.9.

Dieses Jahr werden Versicherungsunternehmen um eine fristgerechte Analyse im Rahmen der FMA Erhebung zum Einfluss von Marktrisikofaktoren ersucht.

In unserem arithmetica-Workshop bekommen Sie individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Know-how, um die Auswirkungen von Zinsänderungen auf Asset- sowie Liability-Seite der Solvency II Bilanz analysieren zu können. 

 

Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist von Leistungszusagen

Am 5.7.2018 im Nationalrat beschlossen, gelten rückwirkend ab 21.5.2018 neue Unverfallbarkeitsfristen für die betriebliche Altersversorgung. Zusammengefasst: Die Unverfallbarkeit tritt nach 3 Jahren unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.