Webinar am 23.11.2021 10:00 - 11:00

Die anteilsbasierte Vergütung als Win-Win Instrument für Liquiditätsstärkung und Mitarbeiterbindung

In den kommenden Monaten brauchen Unternehmen mehr denn je einen langen Atem, Flexibilität und vorausschauende strategische Entscheidungen. Hohe Kunden-, aber auch Mitarbeiterbindung sind ausschlaggebende Faktoren, um auch unter widrigen Voraussetzungen am Markt zu bestehen.

Aktuelle Anpassungen der AFRAC-Stellungnahme 27 Personalrückstellungen (UGB)

Die leistungsorientierten Zusagen mit ausgelagertem Planvermögen können in Zukunft in Rückstellungen für Nachschussverpflichtungen umgewandelt werden.

arithmetica unterstützt Sie : Die FMA ersucht um Ergebnisse bis zum 30.9.

Dieses Jahr werden Versicherungsunternehmen um eine fristgerechte Analyse im Rahmen der FMA Erhebung zum Einfluss von Marktrisikofaktoren ersucht.

In unserem arithmetica-Workshop bekommen Sie individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Know-how, um die Auswirkungen von Zinsänderungen auf Asset- sowie Liability-Seite der Solvency II Bilanz analysieren zu können. 

 

Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist von Leistungszusagen

Am 5.7.2018 im Nationalrat beschlossen, gelten rückwirkend ab 21.5.2018 neue Unverfallbarkeitsfristen für die betriebliche Altersversorgung. Zusammengefasst: Die Unverfallbarkeit tritt nach 3 Jahren unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.

Bis zum 1. Juni (urspr. Termin 31. März) ist das Holistic Impact Assessment der EIOPA durch Versicherungsunternehmen durchzuführen. Erfahren Sie mehr zu den Herausforderungen sowie den Auswirkungen der Studie!

Änderungen bei der Anrechnung von Elternkarenzzeit für dienstzeitabhängige Ansprüche

Seit 01.08.2019 gilt die Mutterschutzgesetz (MSchG)-Änderung mit §15f MSchG über die Anrechnung von Elternkarenzzeit.