• Insurance
    16.01.2025

    Risk Transfer Test and Reinsurance Optimization

    Complex risk and treaty structures as well as fierce competition in the reinsurance market are a significant factor influencing the business result of any primary insurer. There are also ideas under supervisory law to establish a standard for determining sufficient risk transfer, as it is already established in Germany by the FinRVV.

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  • Insurance
    15.01.2025

    Partnership with Quantee

    Quantee, a leading provider of next-generation insurance pricing software, and arithmetica, a distinguished actuarial consulting firm established in 1982, are proud to announce a strategic partnership aimed at transforming insurance pricing practices across Austria, Germany and Central and Eastern Europe (CEE).

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  • Sozialkapital
    24.05.2022

    Pilotansatz für Angabevorschriften und Änderungsvorschläge bezüglich IFRS 13 und IAS 19

    Der International Accounting Standards Board (IASB) hat im März 2021 einen Entwurf „Angabevorschriften in den IFRS – Ein Pilotansatz (Vorgeschlagene Änderungen an IFRS 13 und IAS 19) veröffentlicht. Mit diesem Entwurf legt der Board vorläufige Leitlinien vor, die er selbst künftig bei der Entwicklung und der Formulierung von Angabevorschriften in den IFRS als Referenzsystem verwenden will. Ziel des Entwurfs der neuen Leitlinien war es, einer „Checklisten-Mentalität“ entgegenzuwirken und den Fokus auf die Anwendung von Ermessensentscheidungen und auf die Feststellung, ob das Ziel hinter den Angaben vom Unternehmen erfüllt wurde, zu verlagern.

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  • Sozialkapital
    30.09.2021

    AFRAC-Stellungnahme 27: Personalrückstellungen (UGB) Update 2020

    Aktuelle Anpassungen der AFRAC-Stellungnahme 27 Personalrückstellungen (UGB)

    Die leistungsorientierten Zusagen mit ausgelagertem Planvermögen können in Zukunft in Rückstellungen für Nachschussverpflichtungen umgewandelt werden.

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  • Sozialkapital
    27.08.2020

    Leistungszusagen

    Verkürzung der Unverfallbarkeitsfrist von Leistungszusagen

    Am 5.7.2018 im Nationalrat beschlossen, gelten rückwirkend ab 21.5.2018 neue Unverfallbarkeitsfristen für die betriebliche Altersversorgung. Zusammengefasst: Die Unverfallbarkeit tritt nach 3 Jahren unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.

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