pensionsStrategie | Beratung | Bewertung

Vorsorge-, Entlohnungs-, Personalstrategie

Den optimalen Versorgungs- und Entlohnungsansatz zu wählen, ist für Unternehmen und Mitarbeiter wichtig, denn er entscheidet darüber,

• mit welchen Leistungen die Mitarbeiter während der Dienstzeit wie auch in der Pension rechnen können,
• wie hoch der finanzielle Aufwand dafür sein wird,
• welcher Ansatz langfristig für das Unternehmen tragfähig ist,
• und, ob die Strategie des Unternehmens damit auch wirklich zielorientiert unterstützt wird.

Wir sehen es als unsere Kernaufgabe, Unternehmen bei diesen wichtigen strategischen Entscheidungen zu unterstützen, denn manche Auswirkungen der Entscheidung konkretisieren sich erst über viele Jahre hinweg.
Dabei kommen Ihnen unser jahrelanges versicherungsmathematisches Know-how sowie vielfach erprobte Simulationstechniken und Szenarien zu Gute.

Strategieentwicklung

Mit quantitativen Analysen und szenarienbasierter Modellierung helfen wir bei

• Gestaltung betriebsinterner Vorsorgemodelle,
• Aufbau eines effizienten und aussagekräftigen Personalcontrollings,
• Entwicklung von leistungsorientierten Entlohnungssystemen,
• der Optimierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Durch unsere Erfahrung und unser Know-how schaffen wir für Sie Transparenz, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt die richtige Strategie wählen können.